Stili di leadership nelle organizzazioni: uno studio sulle percezioni dei professionisti sanitari

Stefania De Simone

Ricercatore di Organizzazione Aziendale, Istituto di Ricerca su Innovazione e Servizi per lo Sviluppo, Consiglio Nazionale delle Ricerche, Napoli

Riassunto: Il presente lavoro affronta il tema della leadership collegato al benessere organizzativo, secondo l’approccio teorico dell’organisational behavior, e analizza dal punto di vista empirico le caratteristiche dello stile di leadership in un contesto organizzativo complesso, come quello sanitario. L’indagine, condotta con l’utilizzo di un questionario, si focalizza sulle percezioni del rapporto con il superiore da parte dei professionisti sanitari di un’azienda ospedaliera campana che si compone di tre presidi. Il rapporto con il superiore è generalmente percepito dai partecipanti alla ricerca (medici, infermieri e tecnici sanitari) “basato sulla stima personale, coinvolgente, efficace, amichevole, collaborativo, e fonte di benessere al lavoro”.

Parole chiave: Leadership; comportamento organizzativo; benessere; indagine; professionisti sanitari; ospedali

Abstract: The purpose of this paper is to focus first on the literature that links leadership to employee wellbeing within the field of organizational behavior, and then turn the attention to a survey on of healthcare professionals’ perceptions of the leadership style in three Italian hospitals. The study was conducted using a questionnaire, distributed to staff involved in patient care (doctors, nurses and healthcare technicians) of the various departments. The relation leader-follower is generally perceived by survey participants “based on the personal esteem, engaging, effective, friendly, collaborative, and source of well-being”.

Keywords: Leadership; organizational behavior; wellbeing; survey; healthcare professionals; hospitals

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