Mondo Sanitario - n.04 - Aprile - 2011
1. Analisi e Commenti
Parole Chiave:
I principi generali sulla valutazione della performance della pubblica amministrazione, sanciti dalla cosiddetta “riforma Brunetta”, non hanno ancora trovato applicazione nei confronti delle aziende del Ssn a causa della mancata emanazione, da parte delle regioni, degli atti di legislazione concorrente di loro competenza. Gli Autori mettono a confronto la disciplina dettata in precedenza dalla contrattazione collettiva per il settore sanitario con i principi e i criteri di valutazione introdotti dal decreto legislativo 150/2009 e presentano i risultati della sperimentazione effettuata nel 2010, presso diciannove aziende sanitarie, allo scopo di fornire alla regioni utili indicazioni per l’adozione di normative per quanto possibile univoche.
1.1 La valutazione del personale in sanità
L. Marzola, N. Minutella, A.M. GentileParole Chiave:
I principi generali sulla valutazione della performance della pubblica amministrazione, sanciti dalla cosiddetta “riforma Brunetta”, non hanno ancora trovato applicazione nei confronti delle aziende del Ssn a causa della mancata emanazione, da parte delle regioni, degli atti di legislazione concorrente di loro competenza. Gli Autori mettono a confronto la disciplina dettata in precedenza dalla contrattazione collettiva per il settore sanitario con i principi e i criteri di valutazione introdotti dal decreto legislativo 150/2009 e presentano i risultati della sperimentazione effettuata nel 2010, presso diciannove aziende sanitarie, allo scopo di fornire alla regioni utili indicazioni per l’adozione di normative per quanto possibile univoche.
di Gabriele Giuseppe Pepe e Franco Pepe