Mondo Sanitario - n.05 - Maggio - 2012
1. ANALISI E COMMENTI
Parole Chiave:
L’articolo esamina l’innovativo sistema di verifica e valutazione permanente delle performance delle strutture e dei singoli, introdotto dal D.Lgs. 150/2009, ispirato a criteri di valorizzazione del merito e destinato a rivoluzionare l’attuale assetto dei trattamenti accessori legati alla produttività individuale e collettiva. Gli AA., con particolare riferimento all’applicazione sistematica del nuovo sistema anche nei confronti della generalità dei professionisti sanitari non medici, segnalano talune criticità che potrebbero manifestarsi per effetto del nuovo sistema premiante, con negativi riflessi sulla funzionalità delle strutture sanitarie.
1.1 Il sistema di valutazione permanente della performance dei pubblici dipendenti
G. D'Aria, C. Russo, G. Messina, M. GrecoParole Chiave:
L’articolo esamina l’innovativo sistema di verifica e valutazione permanente delle performance delle strutture e dei singoli, introdotto dal D.Lgs. 150/2009, ispirato a criteri di valorizzazione del merito e destinato a rivoluzionare l’attuale assetto dei trattamenti accessori legati alla produttività individuale e collettiva. Gli AA., con particolare riferimento all’applicazione sistematica del nuovo sistema anche nei confronti della generalità dei professionisti sanitari non medici, segnalano talune criticità che potrebbero manifestarsi per effetto del nuovo sistema premiante, con negativi riflessi sulla funzionalità delle strutture sanitarie.
di Gabriele Giuseppe Pepe e Franco Pepe